vs. マーケ会社（リード獲得型代行）
「量のリード」ではなく、
「質の指名」
広告由来の「量」のリードではなく、自社の世界観を理解したうえで指名で来る「質」のリードをつくる役割。商談の質を高めます。
04 / Proof
私たち自身、まず社内に置いて
運用しています
2026年5月より「コーポレートエディター」を社内に置き、自社サイト・SNSで日常的に発信し続けています。
KAAANは、グループ全体30名規模のマーケティング支援会社です。成果を起点に、クライアントや知人から継続的にご相談いただくスタンスでやってきました。
実際、商談の受注率を見ると「KAAANを知っていた」という方からのお問い合わせのほうが、圧倒的に高くなっています。提案から納品まで同じコンサルタントが一気通貫で対応するため、お受けできる数にも限りがあります。だからこそ、自分たちのできること・考え方を理解したうえでご相談いただける関係を大切にしてきました。
ただし、社内にソーシャル発信を担えるメンバーがいませんでした。まこりーぬの入社を機に、情報発信が本格的に動きはじめています。
ex.
業務効率は10倍。でも、コンテンツは伸びていない ── ライター歴6年、私は「AI活用止まり」だった
「私のAI部下」を見せ合いっこしたら、レベルの違いを見せつけられた話。
AIベース化するチームに放り込まれた若手が、10ヶ月でどう変わったか
指名検索の推移は、立ち上げから3〜4ヶ月後より見えてきます。ここでは、立ち上げ1ヶ月時点のソーシャル反応をお見せしました。
